فروش اجتماعی یا social selling چیست؟

 

social selling

تعریف فروش اجتماعی از دیدگاه آمیرال:

فروش اجتماعی، هنر بهره بردن از شبکه های اجتماعی برای شناسایی، ارتباط، درک و پرورش چشم اندازهای فروش است.

بهتر است تعریف فروش اجتماعی را با چیزی که نیست آغاز کنیم: در واقع فروش اجتماعی به این معنا نیست که ما افراد را با پیام های شخصی یا توئیت های زیاد بمباران کنیم، این پیام ها را با عنوان اسپم در دنیای مارکتینگ میشناسیم.در واقع فروش اجتماعی صرفا به معنای دست یافتن به مشتری نیست بلکه به معنای ساختن ارتباط موثر با مشتریان، گوش دادن موثر و به موقع و وارد شدن به مکالمه با آنها در زمان صحیح و پرزنت خودتان است.

خیلی از فروشنده ها فروش اجتماعی را جایگزین عمل مخوف تماس سرد یا کولد کالینگ برای معرفی میکنند که البته موثر تر نیز هست چون شما در زمان درست در مکان درست حضور خواهید داشت.

نکته مهم: هدف این است که ما به عنوان برطرف کننده نیاز افراد برای رسیدن آنها به زندگی راحت تر درکنار آنها حضور داشته باشیم نه یک فروشگاه آنلاین مزاحم که معمولا آن را نادیده میگیرند.

3 دلیل مهم که چرا باید به فروش اجتماعی به عنوان یک کسب و کار توجه کنید:

1. تیم فروش شما قادر خواهد بود روابط موثر و مستحکمی با مشتریان برقرار کند:

بیاید با دو حقیقت روبرو شویم: حقیقت نخست اینکه هیچکسی cold calling را دوست ندارد!( البته به خاطر داشته باشیم که تماس سرد با مذاکره تلفنی متفاوت است) و حقیقت دوم اینکه در هرصورت این نوع بازاریابی دیگر موثر هم نیست! 90 درصد تصمیم گیرنده ها اعلام میکنند که هرگز به تماس های سرد توجهی نمیکنند! واقعیت هم همین است شما به عنوان یک تصمیم گیرنده تا زمانی که احساس نیاز نکنید به سمت خرید محصول یا خدمت نمیروید. اما با استفاده از ابزارهای فروش اجتماعی شما قادر خواهید بود افرادی را که درحال صحبت یا کسب اطلاع درباره شما، رقابایتان یا صنعتی که در آن فعالیت میکنید هستند را پیداکنید و با دادن اطلاعات صحیح به آنها، به آرامی ارتباط خود را با آنها بنا کنید تا زمان درست آن فرا برسد.

2. مشتریان شما هم اکنون درگیر خریدهای اجتماعی هستند

خرید اجتماعی یعنی همانطور که شما از ابزارهای فروش اجتماعی برای دست یافتن به مشتریان و برقراری ارتباط با آنها استفاده میکنید؛ افراد هم در دنیای آنلاین به دنبال فروشنده ها یا تامین کننده ها بوده و در واقع همانند شما درحال استفاده از این ابزارها برای گوش دادن هستند تا پیش از اینکه با هیچکدام از فروشنده ها تماسی حاصل کنند، بهترینِ آنها را تشخیص دهند. طبق آمار CEB هفتادو پنج درصد از خریداران B2B و 84 درصد از مدیران اجرایی از ارتباطات و اطلاعات در شبکه های اجتماعی خود به عنوان یک بخش از زنجیره خرید خود بهره میبرند.

3. بزرگترین رقبای شما هم اکنون درحال استفاده از این روش هستند

بیشتر متخصصان فروش یا برترین فروشنده ها در حال استفاده از این روش برای فروش هستند، به خصوص فروشنده های جوان؛ به طوری که برخی از آنها استفاده از این ابزارها را برای فروش ضروری و به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از روند فروش موفق خود میدانند. اگر شما هنوز از فروش اجتماعی استفاده نمیکنند بدانید رسیدن شما به گرد پای رقبایتان به زودی برای شما به عنوان چالشی حیاتی در کسب و کارتان ظهور خواهد کرد.

 

آمار و ارقام جالب از فروش شبکه های اجتماعی به گزارش هاب اسپات

1. 65 درصد از فروشندگانی که از شبکه های اجتمای برای فروش استفاده میکنند تمام بخش های پایپ لاین فروش را مطابق با اصول آن طی کرده و تکمیل میکنند.

2. 4 نفر از هر ده کارشناس فروش به لطف شبکه های اجتماعی بین 2 تا 5 معامله فروش منعقد کرده اند.

3. نیمی از درآمدها در 14 صنعت معمول شامل نرم افزار، سلامتی و بازاریابی و تبلیغات تحت تاثیر فروش اجتماعی است.

4. استفاده از ابزارهای فروش اجتماعی میتواند نرخ موفقیت و اندازه معامله را به ترتیب 5 و 35 درصد افزایش دهد.

۲ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
amiral group

قبل از فریلنسر شدن باید بدانید....

فریلنسر کیست؟

فریلنسر فردی است که به صورت آزادکاری(فریلنسرنیگ)، خدماتی که در آن متخصص است را به شرکت ها و سازمان های مختلف ارائه میدهد، بدون اینکه دارای تعهد بلندمدت به آن سازمان باشد. در واقع کار به صورت پروژه ای صورت میگیرد و فرد میتواند در آنِ واحد با بیش از یک مجموعه مشغول به کار باشد.

 

آیا همه میتواند فریلنسر باشند؟

همه میتوانند یک فریلنسر شوند ولی همه نمیتوانند یک فریلنسر بمانند!

فریلنسرینگ مانند تمام شغل های دنیا مزایا و معایب خود را به همراه دارد. از مزایای آن میتوان به قابل انتخاب بودن ساعات کاری و .... اشاره کرد؛ اما به هرحال این شغل هم سختی های خود را در پی داشته و مهارت های خاصی را میطلبد که در ادامه به برخی از چالش ها اشاره میکنیم:

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
amiral group

3 اشتباه مهلک در زمینه جذب نیروهای جدید

3 اشتباه مهلک در زمینه جذب منابع انسانی از دیدگاه آمیرال که هرگز نباید مرتکب شوید:

1. افرادی کاملا شبیه خود جذب میکنید!

افرادی که برای مدیری کاملا شبیه به خود کار می‌کنند، پس از مدت کوتاهی، به دلیل نبود تنوع و مهارت های مکمل به شدت احساس تکراری بودن کار و عدم رضایت میکنند و خیلی زود به این نتیجه خواهند رسید که کار کردن با مدیری  در سطح خودشان که شباهت بسیاری نیز با آنها دارد بی‌فایده است و راهی برای پیشرفت آنها وجود ندارد.

2. جذب افرادی که کارهای سخت و تکراری شما را انجام دهند!

این اشتباه در واقع در راستای شانه خالی کردن مدیران از مسئولیت‌های ذاتیشان است که انجام کارهای بیهوده و تکراری را به گردن نیروهای توانمند خود میاندازند و ضربه مهلکی به کارکنان و کل مجموعه تحت‌رهبری‌شان از طریق این فرصت‌سوزی وارد می‌کنند.

3. به افرادی نیاز داریم که مطیع محض اوامر ما باشند:

در تمام تیم های موفق کاری، طیف وسیع و متفاوتی از افراد باید حضور داشته باشند که هر کدام در زمینه های متفاوت و  ویژه ای دارای استعداد، تجربه و توانایی هستند و قادرند حتی بهتر از مدیر مافوق‌شان که شما باشید بعضی کارها را انجام دهند.

گروه کوچینگ کسب و کار آمیرال به شما پیشنهاد میکند برای خواندن مطالب بیشتر به وب سایت ما مراجعه کنید

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
amiral group

با تقویت تیم فروشتان، موفقیت را تضمین کنید

 

به نظر شما چگونه میتوانیم بهترین تیم فروش را داشته باشیم؟

چرا عملکرد تیم فروش تا این حد اهمیت دارد؟

فروش یکی از بخش های حیاتی هر سازمانی است درواقع تیم فروش شما، خط مقدم سازمان شما هستند و اگر به قدر کافی تقویت بشوند موفقیت تضمینی است و اگر به آنها اهمیت ندهید شکستتان گریزناپذیر خواهد بود.

حالا برای ساختن یک تیم فروش قوی به چه پارامترهایی احتیاج داریم؟

اهداف شخصی و حرفه ای اعضای تیمتان را بشناسید

شما نمی‌توانید به فردی انگیزه دهید مگر اینکه بدانید چه چیزی او را به حرکت وا می‌دارد. متوجه شوید که هریک از اعضای تیمتان برای موفقیت در زندگی شخصی و حرفه‌ایشان چه می‌خواهند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
amiral group

بر اهمال کاریتان غلبه کنید

راهکارهای غلبه بر اهمال کاری به پیشنهاد آمیرال

 

در پست چرا اهمال کاری میکنیم، عمده ترین دلایل اهمال کاری از دید آمیرال را برای شما برشمردیم و حالا نوبت به ارائه راهکار رسیده است:

1. به خودتان پاداش بدهید

راهی پیدا کنید تا مزایا و پاداش کارهایی که کرده‌اید زودتر احساس شود، زیرا این کار باعث می‌شود تا آسان‌تر از این رفتار دوری کنید.

2. عواقب را تا جای ممکن آنی کنید

اینکه راهی پیدا کنید تا عواقب اهمال‌ کاری‌تان را زودتر احساس کنید، باعث می‌شود کم‌تر به واگذار کردن کار به بعد فکر کنید.

3. اهداف خود را کوتاه کنید

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
amiral group

رهبری کاریزماتیک باشید

6 ویژگی رهبر کاریزماتیک 

رهبر کاریزماتیک کیست؟


تعریف آمیرال:رهبر کاریزماتیک کسی است که موفق به ایجاد رابطه ای اثر گذار،  بدون استفاده از زور یا پاداش مالی میشود و توانایی الهام بخشی و تلقین پیروان را دارد.


رهبران کاریزماتیک 6 ویژگی منحصر به فرد دارند:

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
amiral group

دُرنا، نمونه یک کسب و کار خانوادگی موفق

 

بیوگرافی

  • صمد رسولوی
  • مدیر عامل، کارآفرین و بنیانگذار صنایع غذایی دُرنا
  • متولد سال 1342 در روستای بنیس آذربایجان شرقی

برای خواندن مطالب بیشتر به وب سایت ما مراجعه کنید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
amiral group

خود رهبری چیست و چه ویژگی هایی دارد؟

خود رهبری چیست؟

خود رهبری فرآیندی است که طی آن، فرد خود رهبر به سطحی از آگاهی رسیده که می تواند رفتار و حرکات خود را کنترل، بهبود و توسعه بخشد و مسئولیت تمام ابعاد زندگیش را بر عهده بگیرد.

حال به سراغ ویژگی های افراد خود رهبر میرویم:

برای خواندن مطالب بیشتر به وب سایت ما مراجعه کنید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
amiral group

خالق برند شیرین عسل

موسس برند شیرین عسل چه کسی است؟

بیوگرافی:

- یونس ژائله سعد آباد

- کار آفرین، مدیر و موسس مجموعه شیرین عسل

- متولد 1341 در شهرستان تبریز

- خانواده 8 نفره

- پدر نظامی

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
amiral group

نقش بازاریابی عصبی و کاربردهای آن

بازاریابی عصبی چیست؟

بازاریابی عصبی یا Neuromarketing یعنی: پیوندِ علومِ مغز و اعصاب با دنیای کسب‌وکار، بازاریابی و برندینگ.

و هدف آن تعیین این محرک‌ها و اجرای آن‌ها روی محصول به منظور جذب مشتری است.

در ادامه به بررسی 6 کاربرد اول بازاریابی عصبی میپردازیم:

۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
amiral group